调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过招聘陷阱。
假宝洁公司进校园给大学生招聘敲响警钟
近日，广东多所高校出现冒充宝洁公司招聘“校园代理”。将假冒产品以低于市场价格卖给众多想创业的大学生。宝洁公司回应，从没进行过校园代理的招聘，宝洁招聘的岗位都会在官方网站上公布。
此外，某知名招聘网站在今年“3·15”之际，发布了一份特别调查。调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过招聘陷阱。在各种招聘陷阱中，收取如押金、保证金、培训费、服装费等居招聘陷阱之首，占到70.9%；其次为街头“高薪”广告，占到66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。求职者在遭遇招聘陷阱之后，有68.8%的人选择了吃哑巴亏。
当下是2011届毕业生实习签约的高峰期，每年在这个季节，都会出现一些招聘陷阱，坑害涉世未深的大学生，假冒宝洁事件再次为招聘陷阱增添了一个鲜活案例。明陷阱易防，但暗陷阱难躲，尤其是某些带着温柔外衣的招聘陷阱,预防更是难上加难。在大学生积极防骗的同时，记者发现，一些企业也害怕上当受骗，极富创新地推出“反欺诈专员”一职。
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案例一：实习薪水任意克扣
今年开学初，华师教育信息技术学院的张同学经人介绍去某远程中心做实习生，工作内容是制作PPT，每份PPT提成50元，公司负责人表示，实习学生可以拿到接近1000元的工资。
张同学走马上任后，实习薪水随之掉价，公司负责人短信告诉他，完成一份PPT提成15～20元（有材料的15元，没有材料的20元）。张同学觉得不值，因为做这样的一份PPT至少要3个小时，折算下来，每小时工资才5～7元。张同学决定退出实习，自己完成的几个PPT也没有获得报酬，因为公司说实习之前还有3～5天的试用期，而试用期间完成的活，是不能结算工资的。
案例二：工资发放“缺斤少两”
毕业后不久，广州现代工程职业技术学院的Canmy同学去了一家隶属于南航的某私人公司应聘票务管理。公司在招募前告诉她，经过考核后的正式员工，薪酬是“1500元底薪+提成”。Canmy顺利通过考核，成为一名正式的票务管理员工。
一个月后，到了发工资的日子，Canmy发现，自己的工资竟然少于“1500元的底薪”，更没有提成。经询问主管后她才知道，自己还没有经过正式签约，不能算正式员工，所以工资没有底薪，至于提成，要利润达到1万元才有。Canmy觉得，公司没有告之，此举有欺瞒成分。 本文来自110hn.cn
案例三：小心掉进传销组织
Canmy还有一个经历值得分享。她曾去人才市场找工，不久，一位自称是跨国金融公司的人电话联系她，让她去龙洞面试，Canmy到龙洞后，发现根本没有这家公司。于是，到工商局查询，发现这家公司没有任何登记，而工商局告诉她龙洞地区传销组织多，让她小心。
Canmy与传销组织“擦肩而过”，而有一些人则没有那么幸运，不少人更在微博上发布自己的受骗经历，而公安部门也借用微博提醒求职者避免掉进求职陷阱，这些陷阱一般包括九类：虚假招聘（特点：醉翁之意不在酒）、高薪承诺（特点：天上掉馅饼）、欺诈钱财（特点：万变不离“钱”）、色情招聘（特点：门槛低诱惑大）、粉饰岗位（特点：一步登天吸引人）、窃取智力（特点：招聘题目多且细）、户口陷阱（特点：贴偷偷摸摸小广告）、非法职介（特点：骗钱后人去楼空）、就业歧视（特点：招聘条件多）等。
案例四：莫名电话邀你开会
在媒体工作的小沈曾接到一个陌生的电话，说是某直销企业的主管，有一个会议想请他参加。该企业是本市知名企业，与小沈有过联系。小沈以为是一单活，就问了“时间、地点、什么事”，对方主管说是在东某宾馆举行，连续两天的闭门会议，还要小住一晚。小沈追问会议内容是什么，主管支支吾吾说这要征求公司同意。小沈觉得不对劲，再一追问才知道原来此人是做直销业务的，想发展小沈为下线，让他参加一个产品说明会。
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案例五：企业热招“防骗专员”
记者在招聘会上曾见到有的企业招聘“防骗专员”用于自卫。经了解发现，“反欺诈专员”已成为当下许多公司的热招职位。
什么样的公司需要“反欺诈专员”？信用担保公司、信用卡中心、人力资源公司、小额贷款公司、企业管理咨询公司等是此类岗位的招聘大户。
由于许多招聘公司都涉及金融业务，应聘者被要求有金融从业经历，有良好的逻辑性、判断力、风险敏感性。而这个岗位的职责包括建立完善公司黑名单管理系统，对内外部欺诈行为定性、调查并制定处置方案，对行业欺诈行为趋势分析，不断优化反欺诈预防措施等。 内容来自www.110hn.cn
(责任编辑：反传销反非法直销网)
